Talentontwikkeling voor communicatieprofessionals en -teams
Talentcoaching
Investeren in het talent van jezelf en jouw communicatieteam loont
Het geeft meer werkgeluk en beter resultaat. Met de programma’s Talent in Communicatie en Meesterschap in Communicatie geven we communicatieprofessionals en -teams inzicht in talenten en drijfveren. Met coaching maken we de verdiepingsslag. Wat is ontwikkelgericht leidinggeven? Hoe doe je dat? Daarvoor gebruiken wij de gouden driehoek van talentontwikkeling.
Gouden driehoek talentontwikkeling
Kies voor talentcoaching
Laat jouw team teamdoelen realiseren vanuit drijfveren en sterke punten
Voel je comfortabel in jouw rol als stimulator van de talentontwikkeling van jouw team
Laat medewerkers hun talenten optimaal inzetten
“Een team is complementair als de sterke kanten van teamleden de zwakke kanten van anderen compenseren…”
(hockeycoach Marc Lammers, 2010)
Talentcoaching voor medewerkers
Wil je dat elke medewerker zijn talent optimaal inzet? Soms lukt dit nog niet. Individuele talentcoaching helpt. In 5 gesprekken:
- Ontdekt jouw medewerker hoe zijn sterke punten effectiever in te inzetten.
- Gebaseerd op de test CliftonStrengths (voorheen Strengthsfinder)
- Gaan we dieper in op de wensen van de medewerker en de taken die hij heeft.
- Ook in gesprek met jou als leidinggevende.
Omdat wij het communicatievak van binnenuit kennen, weten wij goed wat er speelt en welke kansen en uitdagingen er liggen.
Ontwikkelgericht leidinggeven
Wil jij je medewerkers uitdagen om innovatief te zijn?
Zie jij graag medewerkers met lef in je team? Die durven te experimenteren en altijd willen leren?
Wil jij meer handvatten om jouw team vanuit talent te begeleiden?
Wil je leren hoe je zelf het lerend voorbeeld kunt zijn?
Wij kunnen je ondersteunen. Door te sparren en je te voorzien van tools die je helpen om jouw medewerkers te stimuleren het beste uit zichzelf te halen. Op een simpele ontwikkelgerichte manier.
Bij de kick-off van een project, bij het geven van feedback, in een voortgangs- of beoordelingsgesprek. Zo werk je aan jouw rol als stimulator van de talentontwikkeling in het team. Op een eigentijdse manier die past bij jou en jouw persoonlijkheid: authentiek leiderschap.
